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【辅导员面试题库及答案】

面试问题1：辅导员应该具备的素质有哪些?

政治素质：坚定的政治立场；强烈的事业心、责任感；无私的奉献精神。 

业务能力: 

1、要具备“三心”细心、耐心、爱心。同时要有工作艺术。将爱与智慧交融为学生服务。 

2、对专业基本知识的了解，成为学生专业的指导者。 

3、分析当今社会的发展趋势，掌握大学生的发展动向，从而为学生更好的服务。 　

面试问题2：现在学生思想状况有什么特点？ 

正面：读书改变命运一类思想活跃。创新意识强 

负面：就业压力带来的浮躁、社会现实带来的功利、生存环境带来的心理负担大多是独生子女，比较有个性，自私，维权意识增强等 心理健康的问题，社会交往的问题思想观念、价值观念多元化 

面对这些挑战，现在的辅导员该怎么做思想教育。社会实践。树典型、立榜样物质精神奖励

面试问题3：如何做好辅导员，有什么规划？

首先：换位思考，知学生之所需，想学生之所想。熟悉每个人的名字 家庭情况 性格特点 优势特长。了解他们的思想和特点。只有站在学生的角度“以生为本”才能真正理解学生的思想行为，才能有效的找到解决问题的方法。

其次：抓好两个群体：要抓好学生干部这个群体，我觉得最重要的是要培养学生的“三感”：责任感、成就感、荣誉感。即在干部选拔过程中注重干部的责任感，在工作过程中注意满足干部的成就感并给予干部应有的荣誉感。只要能把握这三感，一个学生组织就能具有强烈的凝聚力和战斗力，就能发挥出1+1〉2的效应。

学生党员是学生中的领头羊，他们在学生中占有相当的比例，而且也有不同的群体身份。如果能抓好党员这个群体，就能掌舵学生的思想动态、学习风气、心理状况、精神面貌等各方面。让党员成为学生中的一面领航的旗帜、一座坚强的战斗堡垒。在这两个前提下。从学生的思想、生活、学习、学生工作、社会实践、就业等各方面来教育学生。学风：党建带学风、班风促学风、宿舍建学风　

面试问题4：如果调动工科学生的活动积极性，协调他们学习与工作的关系。

1.领导重视、宣传学生工作的意义。

2.抓典型、树品牌，使学生工作深入人心。

3.开展丰富的与专业相关的学生活动，调动积极性、吸引更多人参与。

4.选拔优秀的学生干部，给与培训，提高素养；提高其工作效率和学习效率　给与适当激励 　

面试问题5:特殊专业的学生，文化成绩很差，也不想学，如果你是辅导员，怎样提高他们的兴趣与成绩。 

1、树典型、立榜样 

2、物质精神奖励

3、思想教育 

面试问题6：高校毕业生面临就业难,工资水平不高的情况下,公众对教育的投资热情降低，读书无用论充斥校园，作为辅导员怎么办？

这涉及到教育体制改革的问题，但是看现在本科及研究生就业率不如职业院校和大专的形势，也说明了一个问题。我们培养出来的人才在专业技能上不能适应社会的需求。作为辅导员我们在今后的管理教育工作中，要加强对学生多方面能力的锻炼及综合素质的提高。同时，我们还要加强学生对求职能力的培养，加强学生对求职现状的了解。

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