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【辅导员笔试题库】

1. 张三同学在校外大量饮酒，随后闯入学生寝室滋事，并动手打人。请你根据《XX高校学生违纪处分条例》的相关要求草拟一份处分决定。 

判断标准：（1） 措辞准确，简洁并能反映问题。（2） 文笔流畅，内容无歧义。（3） 格式正确，落款正确。（4） 条理清楚，能很好的表达意思。

参考范文：

关于对张三同学的处分决定

张三，男，汉族，现系XX系XX班学生。

经查实，张三于X年X月X日晚在学生公寓外大量饮酒，随后闯入学生寝室滋事，并动手打人。为严肃校纪校规，教育学生，根据《XX高校学生违纪处分条例》第十条第4款和第十三条第5款之规定，经研究，决定给予张三记过处分。受处分学生如对处分决定有异议，可在接到本决定之日起5个工作日内向学校“学生申诉处理委员会”（办

公室设在学生工作处）提出书面申诉。 希望全院学生引以为戒，坚决杜绝此类事件再次发生。

XX高校

X年X月X日

2. 为了增进班集体的团结协作精神，加强同学之间的组织、协同、合作、沟通、交流与野外生存能力，某系某班拟与本系另一兄弟班级开展一次以野炊为主要形式的野外联谊活动，需要得到系部一定数量经费的支持和学生工作部管理政策的许可。请你就此事写一份200字以上的请示。

参考范文：

关于组织11级财会1班与10级财会1班外出野炊联谊活动的请示

尊敬的系部领导及学生工作部领导：

鉴于目前学校管理工作的现状，学生校外活动十分有限，这在很大程度上制约了学生身心和能力的健康有序发展，不利于学生的全面发展。为了贯彻国家教育部德智体美全面发展的要求，更为了增进班级集体的团结协作精神，加强同学之间的组织、协同、合作、沟通、交流与野外生存能力，我系11级财会1班与10级财会1班拟开展一次以野炊为主要形式的野外联谊活动，地址选择在我院周边的零陵区朝阳公园内，我们已经做好了外出的一切安全防范准备和事务准备。现需要系部给予800元经费的支持和学生工作部管理上的许可。 可否，特此请示，恳望批复！ 11级财会1班班委会 10级财会1班班委会

2012年4月15日

3. 3月14日上午，我校机电工程系召开学生干部会议，请结合会议内容，写一篇新闻报道。

参考范文：

我校机电工程系号召开展学雷锋活动 3月14日上午，机电工程系召开班级以上主要学生干部会议。党总支**书记布署了学生工作，提出今年学生教育管理以学雷锋为主题，以规范日常行为为基础，以提高道德素质和身心健康为目的。会议强调了要充分领会雷锋精神的丰富内涵，把学雷锋活动和日常的学习、生活紧密联系起来，让志愿活动常态化，助人为乐，从身边的事做起，让我们的身边随时都能看到"雷锋"的身影。 当天下午，系团总支、学生会组织09级、10级全体学生在全校范围内开展了一次教室、实验室卫生大扫除活动，把教室和实验室从地板、桌椅、门窗到电灯电扇都擦得干干净净，课桌摆得整整齐齐。 机电工程系学生表示，要把此次活动作为起点，坚持学雷锋，做雷锋精神的传人。

4.请为即将毕业的学生写一封信，为即将毕业的他们做出规划、提出建议。

参考范文：

给2021届毕业生的一封信

同学们：

后疫情时代，什么样的大学生最受企业青睐？作为辅导员经常会有机会与诸多青年大学生、企业负责人和HR们交流大学生就业择业问题，在与他们交流探讨的基础上，我和各位同学分享十大职业素养的大学生在就业时往往更容易获得企业的青睐。

一是具有较强的学习能力。作为一名应届毕业生，当你参加企业应聘，怎样才能让企业“相中”你，最应该展示出什么能力呢？我想首要的应该是学习力。试想一下，当面试官问你，你会什么？你回答，我会PPT基本操作，在学校里担任学生干部汇报工作的时候制作过，目前正在进一步的学习当中，已经购买了视频教程自主学习。这样的回答总比你“我会制作一点点PPT”的回答更能让面试官了解你的能力。对于一个刚毕业的大学生，进入社会就是一张白纸，无论你过去的成绩优秀与否，你现在要做的都是展现出你强大的学习能力，因为，学习力是判断一个人能否堪当大任的重要依据。“学海无涯，学无止境”，学习才能使自己不断进步。离开学校，进入社会，走上工作岗位，学习力是拉开距离的关键因素，你想比别人优秀，就要不断地去学习，学习专业知识，学习辅助性知识，学习为人处世，学习说话做事，学习礼仪规范，学习未雨绸缪，只有这样，你才能不断使自己增值。

二是具有较强的专业技术能力 。专业技术能力，主要是指一个人从事某一职业所必备的专业能力。它是一个人在职场里不可或缺的因素，它处处体现着你的能力。对于初入职场的毕业生而言，如果你有较强的专业技术能力，并能在实际工作中将这一项技能发挥到极致，你就能在职场上立住脚。身怀一技之长，无论你在哪里，都有用武之地。企业最青睐有一技之长，善于实际操作的技术型人才。某科技公司人力资源部经理说：“专业技能是我们对员工最基本的素质要求，IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重他的专业技能和实际操作能力。”能把事儿做好，是你“专不专业的”基础，因此，对于新入职的毕业生而言，进入职场后，必须着力提升自己的专业技术能力，修炼好内功，让自己的技能和知识跟上时代发展步伐，满足不同方面的需求。

三是具有较强的解决问题的能力。解决问题的能力，指的是人们运用观念、规则，一定的程序方法等对客观问题进行分析并提出解决方案的能力。一个人的价值，体现在他解决问题的能力上。初入职场的毕业生，当你在工作中遇到问题，具有较强问题解决能力的人在面对问题时候，他们不会让领导做“问答题”，而是让他们做“选择题”。一般人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知问题解决的具体操作步骤，这就是让领导做“问答题”。而具有较强问题解决能力的人常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导“选择题”。很显然，如果你是领导，一定更喜欢做“选择题”。初涉职场，在工作中，难免会遇到这样那样的困难和问题。面对难题，优秀的人往往会积极地寻找解决问题的方法，而平庸的人则总会为自己的无能寻找借口，逃避责任。优秀的人，往往是那些最能解决问题的人。你解决的问题越多，你的能力就越大，产生的影响就越大，你的价值就越大，你就越受企业器重。

四是具有较强的抗压力。网络上有很多文章分析“为什么现在的年轻人喜欢动不动就辞职”，原因五花八门，后来，我看过一份调研报告，原来大部分人是因为压力造成的心理健康问题而决定离职。职场压力，是个普遍存在的问题，对于刚毕业的大学而言，要面对经济压力、住房压力。在职场生活中，每天都会面临很多问题：加班熬夜，被领导训，与同事发生矛盾，年终考评惨淡等等。此外，在工作过程中，每天都要面临新挑战、新情况，需要你快速适应新环境。初涉职场的大学毕业生要想寻得事业有所发展，不但要具备优秀的专业技术能力，更要具备超强的抗压力。因为，一个人抗压力的强弱将会直接影响你在职场的竞争力。所以，毕业生必须在实际工作中不断提升自己的心理抗压力、承受力、挫败力，提升自己面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力，进而提升自己的逆境商数（AQ）。

五是具有较强的创新能力。创新能力是指一个人在各种实践活动中不断提出的具有经济、社会价值的新思想、新理论、新方法和新发明的能力。它不是一种单一能力，它由一些思维能力综合而来，主要包括系统性思维能力、创造性思维能力和实践能力。‍善于独立思考，敢于标新立异，提出新观点、新办法，创造新事物都是一个人具有创新力的体现。“创新能力强、有冲劲是这些‘零经验’大学生最被看重的价值。”某人才交流服务中心负责人这样说道，“零经验”大学生在职场中担任最多的是技术研发管理、市场营销和行政类工作。在企业看来，比起那些有工作经验者，刚毕业的大学生更有活力，适应能力更快，也更能融入企业。创新是引领发展的第一动力，社会在进步，科技在发展，各行各业都在进行着激烈的竞争，谁能够创新，谁就更具有竞争力。谁具有强大的创新能力，谁就能得到公司更大的器重。

六是具有较强的执行力。执行力，简单来说，指的是一个人的办事能力。是每一个人把上级命令和想法变成行动，把行动变成结果，按时完成任务的能力。有人说，执行力，是一个人最了不起的能力。确实，这世界上大多数人的失败，往往都败在执行力太差。在职场里，无论你是老板还是员工，如果没有强大的执行力，不可能做成任何事情，不可能做出任何优异的业绩。老板如果执行力太差，公司就会倒闭；员工如果执行力太差，轻则会让老板失望，不被老板重用，得不到加薪升职的机会，重则会被解雇，甚至在职场里找不到一份新的工作。没有强大的执行力，一切都无从谈起。能做好一件事，往往是由很多因素造成的，比如方式方法、天赋能力、外界支持等，但这些都不是最重要的因素，真正起到决定性影响的只有一个，那就是说干就干的执行力。可以说，拥有强大的执行力，是一个人进入职场最了不起的才华，也是最能成事的法宝。

七是具有较强的沟通能力。沟通能力，是指一个人表达、倾听的能力。在职场中，很重要的一项能力就是沟通交流能力。对于刚刚毕业进入公司的大学生而言，你首要考虑的是如何与人沟通，因为一个好的沟通或许能让你获得更多的机会。良好的沟通能力是开展各项工作的基础。一个人在职场当中要想站在高位，必须提升自己的沟通能力，这样才能够与同事、客户进行良好的交流。“一个人的发展三十岁之前靠专业能力，三十岁之后靠人脉”。然而人脉的维持和发展靠的是出色的人际沟通能力。具有良好的人际沟通能力，能帮助你发展和完善自我，扩大工作面，建立广泛的工作关系，拓宽自己的工作生活范围。初入职场的大学生，进入社会后要敢于接触各类型、各层次、各种不同职业的人，在实际交往中去体会、把握人际交往中的各种技巧，逐渐提升自己的沟通能力，慢慢的形成关心他人、理解他人、说服他人的能力。

八是具有较强的团队协作能力。团队协作能力，是指建立在团队基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。团队协作是一种能力，更是一种艺术。唯有善于与人合作的人，才能获得更大的力量，获得更大的成功。对于一个团队来说，不仅要个人有能力，更需要每一个人有在不同的位置上各尽所能，与其他成员协调合作。在现代公司中，团队协作能力非常重要。某软件股份有限公司HR说：“我们特别欣赏有团队精神的员工，因为在软件开发和使用的过程中，如果有一名员工在其中某个环节上出现问题，将会影响整个项目的进程。”某汽车工业集团公司人力资源负责人认为：“从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。”

九是具有较强的应变能力。大学生展现出来的应变能力也是用人单位极其看重的。应变在《辞典》中的解释为，对突发性事件的一种应付，是一种能力。应变能力是一个很宽泛的概念，它包括应对危机的灵活度、做决定的果断力、解决问题的化解力、面对困难的意志力等等。应变力更多体现的是一个人活学巧用、灵活应变，在变中求胜的一种处事能力，它可以帮助一个人在关键时刻把握机遇，应对危机，化解难题。作为一名职场新人，在面对工作，面对竞争对手的时候，必须不断提高自身应变力，增加胜任工作的砝码，不断提高自身价值，使自己成长为一个不可替代的人。

十是具有较强的规划能力。规划力是指一个人对事物进行精准分析、合理规划的能力，也是一个人把握事物整体走向的预测力。在求职面试过程中，这是绝大部分毕业生容易疏忽的地方。在一般的毕业生求职材料中，基本上是学历、实践经历、特长及应聘职位。如果毕业生能对以前的学习、工作进行适当的总结，并对未来的岗位工作提出一些设想和展望，这就很好地体现了你能规划能力。招聘中，很多大公司在面试时都会要求应聘者阐述三五年内的职业发展目标。木匠师傅在拿着墨斗和尺子工作的时候，事先都要又一个整体的规划。如何切割、怎样穿凿、凸起的地方是多少，凹进去的地方又是多少，都需要在动手之前规划好，作出准确的判断。一名HR说：“会规划设想的人，工作才会有活力，我们迫切需要这样的毕业生。”

同学们，以上就是最受企业“青睐”大学生的十大职业素养。此外，很多HR也表示，同等条件下，他们更看重拥有大局观和社会责任感的高校毕业生。大学生就业一直都是社会比较关注的问题，对于大学生而言，大学是进入社会之前的最后一座“象牙塔”，事实上，大学也是大学生向社会过渡的一个重要时期，是校园人过渡为社会人、职场人的重要时期。因此，在大学里，大学生不仅要学好专业知识，还要利用好大学资源，多参加一些社会实践，丰富自己的工作经验和工作阅历，不断提升自己的综合能力，锤炼自己的良好品行，拓宽自己的人脉圈子，为以后踏上工作岗位做好充分的准备。静心求学，提前规划，就一定能找到一份自己喜欢，他人羡慕的工作。

爱你们的XX导

2020年9月6日

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